Entenda a estrutura da CLT, como ela se aplica à sua realidade e por que ignorar esse fundamento é a raiz de 80% dos passivos trabalhistas. Base sólida antes de qualquer decisão de pessoal.

A diferença entre funcionário, terceirizado e prestador de serviço na prática — e como a Justiça do Trabalho enxerga cada relação. Evite a pejotização que vira processo.

Cláusulas obrigatórias, prazos máximos, renovação sem virar contrato indeterminado. Saiba o que cada tipo de contrato permite — e onde está a armadilha que a maioria cai.

Como conceder cada benefício sem incorporá-lo ao salário. Renúncia ao vale-transporte precisa ser escrita e assinada — sem ela, você é obrigado a pagar. Aprenda a proteção documental correta.

Como verificar o piso da categoria e aplicar a CCT corretamente. Comissões, gorjetas e PLR — como estruturar sem gerar passivo. Pagar abaixo do piso é infração automática, sem defesa.

Quem é obrigado a registrar ponto e como fazer isso sem criar evidência contra a empresa. DSR, descanso semanal, home office — as regras que mudaram e as armadilhas que permaneceram.

Como estruturar banco de horas com validade jurídica. Adicional noturno: 20% sobre o salário-hora. Insalubridade: 10%, 20% ou 40%. Periculosidade: 30%. Cada erro no cálculo é retrabalho em dobro.

Período aquisitivo, período concessivo e a regra que empresas ignoram: férias não concedidas dentro do prazo geram pagamento em dobro por força de lei. Como mapear e controlar o passivo de férias.

O empregador tem poder disciplinar — mas usá-lo errado reverte a justa causa. Aprenda o rito correto de advertência, suspensão e dispensa por justa causa com prova que sustenta o processo.

Demissão sem justa causa, pedido de demissão, rescisão indireta, acordo mútuo (art. 484-A). Cada tipo tem verbas diferentes — um erro aqui custa o valor do processo. Prazo: 10 dias corridos ou multa.

Programa de Controle Médico obrigatório para qualquer empresa com CLT. ASO admissional, periódico e demissional. Ficha de EPI assinada — sem ela, a empresa responde pelo acidente mesmo tendo fornecido o equipamento.

A NR-1 foi atualizada e agora exige o PGRO (Programa de Gerenciamento de Riscos) em substituição ao PPRA. Empresas sem ele estão sujeitas a embargo e auto de infração. Saiba quais NRs se aplicam ao seu segmento.

Conheça o roteiro de uma fiscalização do Ministério do Trabalho. O que o auditor-fiscal pede logo no início, quais documentos precisam estar acessíveis e como a autuação é calculada: de R$ 402 a R$ 4.025 por empregado.

Como funciona a negociação coletiva pós-reforma de 2017. O que o negociado prevalece sobre o legislado — e o que nunca pode ser suprimido por acordo. Como usar o sindicato a favor da empresa.

O S-2200 (admissão) deve ser enviado antes do primeiro dia de trabalho — envio posterior já é infração. Aprenda o mapa completo dos eventos do eSocial, os prazos que ninguém conta e como montar um cronograma de obrigações.

Como construir um programa de compliance trabalhista interno — do código de conduta ao canal de denúncias. Empresas com compliance documentado têm base de defesa sólida e reduzem passivos em até 60%.

O preposto mal preparado é o maior risco numa audiência trabalhista. Uma resposta errada pode reverter toda a defesa. Aprenda o que perguntas o juiz faz, como responder sem admitir o que não aconteceu e como se preparar antes da audiência.